员工不断学习，企业才能持续成长(2/2)

由于她的技术平，2006年，余伟代表九江公司参加了江西省电力公司举办的变电运行技能大赛，获得了个人第三名的好成绩；同年又被选为江西省电力公司代表参加了国家电网公司的220千伏变电运行技能竞赛，也取得了优异的成绩。

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担任领导工作之后，虽然理的人很少，但余伟觉上的担很重。她是当时公司岗位晋升最快、最年轻的值班，而且她知要想一个优秀的变电运行技术员，仅靠中专所学的理论知识是远远不够的。为此，她常利用业余时间自学专业知识，并参加了电力系统自动化专业的自学考试，最后以优异的成绩通过了所有课程的考试。

除了学习理论知识，余伟还十分注重在工作实践中学习。每一次带领全班赶赴现场开展设备维护工作时，她都认真记录维护中现的问题，认真组织全班行讨论，并且把得的解决方案记录在案。每当变电站安装新设备，她总是第一个从技术人员那儿借阅说明书，认真地研究，掌握设备运行和维护的第一手资料。

苹果最令人印象刻的，其实并非iphone产品采用了什么最新的技术，或者它本是个技术产品的合。苹果的明在于创造了一个庞大的营销系，将众多的消费者纳了苹果产品线之中。因为苹果的产生，苹果在客一端，产生了数倍于产品技术制造的利。

所以，像余伟一样认同企业，把企业发展的重任担在自己的肩上，持续学习、为自己充电是每一名员工不落后于时代的必然选择，也是对自己、对企业应尽的职责。

力公司九江供电公司裕丰变电集控中心主任，是江西省电力公司变电运行生产领域知名的技能专家。当年，中专毕业的余伟刚来到变电站工作的时候，便有了潜心学习、提工作能力的意识。她刻苦学习、潜心钻研一线技术，很快被推选担任220千伏变电站值班。

21世纪是一个信息爆炸的时代，科技发展日新月异，如果你不及时更新自己的知识，它们就会迅速折旧，你在企业中的价值就因此不断降低。如果你不主动持续地学习，为自己充电，即使目前你在老板中很优秀，最终也会逐渐丧失自己的优势。

凭着丰富的理论知识和过的技术，余伟于2007年参加了江西省电力公司的重科研项目“500千伏、220千伏变电站件仿真培训系统”。她在科研过程中不放过任何一个学习的机会，很快掌握了全程序的作技术，成为技能培训中心的第一位仿真指导老师。

也就是说创造了一个新规则的创新方式，也许更有革命的力量，因为它整合了方方面面的资源，从人、财、到一商业模式。能够变通的人，必定是最能够学习，创造规则，改变规则，最会创新，适应不同条件和挑战的人。一个公司只有拥有一大批敢于创新、挑战规则、适应规则的员工，才能有无穷的文化凝聚力和竞争力，让整个团队和企业无往而不胜。